Referencer
Virksomhedsreferencer
Virksomhedsforløb
“Dianna er særligt dygtig til at strukturere, udrulle og implementere ændringer i en virksomheds organisation og kultur. Dianna opsøger, finder og sorterer relevant i den nyeste viden inden for de temaer hun arbejder med. Om det er ledelsesteori, teambuilding, adfærdsdesign, kommunikation, konflikthåndtering, undervisning, personanalyser eller stressforebyggelse og håndtering, så sikrer Dianna altid en høj grad af forberedelse og relevans for problematik – udfordring – opgave.
Samtidig har Dianna evnen til at målrette teori og praksis og samle dem til et individuelt HR-koncept for den virksomhed, som ønsker at skille sig ud og tydeliggøre deres medarbejderfokus og praksis.
Dianna har fokus på, at HRs opgaver og omdrejningspunkt, skal ses i tråd med virksomhedens strategi – forretningsplan samt bundlinje; økonomisk som menneskelig.
Dianna arbejder i et højt tempo og leverer altid i en høj kvalitet.
Jeg har i mit virke som direktør haft stor glæde af ledelsesmæssig sparring inden for medarbejderudvikling, personalemæssige udfordringer og ikke mindst mit personlige lederskab.
Jeg kan kun give Dianna mine varmeste anbefalinger.”
Lederudviklingsforløb
“Over en periode på snart 3 år har jeg arbejdet tæt sammen med Dianna i forbindelse med en intern lederuddannelse under overskriften “Personligt Lederskab”.
I snart 15 år har jeg arbejdet med lederudvikling for mange forskellige virksomheder. Jeg har samarbejdet med mange forskellige direktører, HRudviklingsansvarlige og andre konsulenter, og her fremstår Dianna som unik.
Udover at Dianna er fagligt meget kompetent, og har en meget høj troværdighed, så matcher hendes personlighed perfekt til det at arbejde med at udvikle andre. Både 1:1 og i grupper. Dianna vækker tillid, hun er sig selv, åben, autentisk og ærlig. Mest af alt har hun et meget stort hjerte og en særlig empati og indlevelsesevne. Hun vil det bedste uden, at hun går på kompromis med ”det der skal til”. Hun formår at arbejde med det, der sker i nuet; at være konstruktivt nysgerrig og balancere det at støtte og at udfordre uden at have en bestemt dagsorden. Hun har en afvæbnende og forløsende humor. Og så er hun en eminent kommunikator, hvilket gør hende til en stærk foredragsholder og underviser.
Jeg kan varmt anbefale Dianna til opgaver som personlig coaching og sparring, ledercoaching og ledersparring, udviklingsforløb for grupper samt som facilitator, foredragsholder og underviser.”
Executive coaching / ledersparring
“For mig har det været rart at have en uvildig person at drøfte udfordringer og ledelsesmæssige dilemmaer med.
Dianna formår at sige tingene som de er. Samtidigt er hun super kompetent til at få mig til at reflektere over egne dilemmaer, vende tingene på hovedet, øge selvindsigten og give forslag til mulige løsninger/ nye veje at gå. I relation til facilitering af teamprocesser har Dianna en professionel tilgang – hun er god til “at bryde isen” og få sat gang i dialogen.
Dianna møder det enkelte menneske med nysgerrighed og respekt og formår at være medskaber af en forandrings- og udviklingslyst hos den enkelte.”
Executive coaching / ledersparring
“Jeg har nu været i sparring og “i lære” hos Dianna i ca. 1.5 år – og hvilket 1.5 år!
Der har åbnet sig en helt ny verden med værktøjer og indsigt, som jeg arbejder på at implementere i mit personlige lederskab. Min måde at anskue hverdagens udfordringer på er blevet ændret positivt, og er blevet mere nuanceret.
Når jeg “i min ledelsesmæssige-træning” er stødt på udfordringer, jeg ikke lige har kunnet greje ved egen refleksion, så har jeg haft en opfølgende ledersparring med Dianna. I ledersparringen får man “sjovt nok” sjældent en handlingsanvisning eller besked på, at man skal gøre sådan og sådan. Man får hjælp til at reflektere over, hvordan man kan gribe udfordringen an. Hvilke mulige veje, der er at gå, og så er opgaven at vælge den vej, som mærkes eller opleves mest rigtig i den givne situation/ udfordring. Herefter er det ud og prøve det af, hvilket er super lærerigt og gavnligt.”
For private
1:1 coaching
“Da jeg for tre år siden stod i en ny livssituation med et par perspektiver for meget på tilværelsen at forholde mig til, følte jeg mig meget alene med mine udfordringer. Jeg fik kontakt til Dianna, og hun fik mig hurtigt overbevist om, at det var jeg ikke. Faktisk havde hun selv nogle erfaringer, og hun trak på et øjensynligt meget stort kartotek af viden om tilsvarende livskriser, og om menneskers adfærd, som hun brugte på en måde, som både var dybt empatisk og meget saglig. Hun fremstod ikke som noget supermenneske, som folk i hendes position ofte gør, og hun forsøgte heller ikke at overbevise mig om, at jeg var et supermenneske. Det tog presset fra mine skuldre, så jeg kunne åbne op og være ærlig over for mig selv.
Dianna har hjulpet mig til at forstå, at jeg er unik, og at jeg har unikke muligheder for at tage styring på mit liv på en sund måde. Hun har hjulpet mig til at indse, hvor stor indflydelse, jeg har på de ting, som sker i mit eget liv, og jeg har fundet ud af, at jeg opnår frihed og føler mig stærk, når jeg tager ansvar for de ting, der sker.
Dianna har guidet mig, og jeg har løst opgaverne selv. Retningen har hele tiden været ’fremad’ – Dianna foregiver ikke at være en terapeut, som skal grave i fortiden for at gøre sit arbejde. Er hun stødt på ting, som har krævet et ekstra spadestik dybere, har hun påpeget det ærligt og parkeret det nænsomt – så jeg selv kunne tage beslutning om en eventuel videre behandling af det.
Jeg har fået styrke og indsigt til at tage mig af tilværelsens nye sider, også udover den umiddelbare krise jeg stod i. I dag virker de ting jeg lærte stadig, og det er til gavn for mig og mine nærmeste hver eneste dag”
1:1 coaching
“Dianna har en helt særlig evne til at gøre ens verden overskuelig igen. Hun mærker, hvor man er henne, snakker sig ind på, hvor man gerne vil hen og giver én de nødvendige redskaber til at komme i mål i den rækkefølge og det tempo, man har behov for og er klar til.
Efter en samtale oplever jeg altid at være opløftet, energifyldt, at verden på ny er blevet nem og en følelse af, at tilværelsen er et spændende eventyr.”
1:1 forløb Meta- en vej til RO
“2022 var jeg midtvejs i en uddannelse, og der var fare for at jeg ville falde fra, da jeg oplevede tiltagende mistrivsel i forbindelse med en praktik. I begyndelsen af min uddannelse havde jeg fået en autisme diagnose, og jeg skulle oven i uddannelse og praktik også lære at anskue mit liv med nye øjne. Det var svært at begribe det hele, og mine tanker stak ofte af med mig – særligt om natten, og her lærte jeg hos Dianna, hvordan jeg kunne mindske ængstelige tanker ved at flytte fokus.
Fordi Dianna har en viden om neurodiverse hjerner, formåede hun hele tiden at tale med mig, så øvelserne gav mening. Og med opmærksomheden på at øve mig “i fredstid”, så oplevede jeg, at jeg langsomt men sikkert begyndte at kunne hjælpe mig selv ud af svære tanker og stemninger med de redskaber, jeg sammen med Dianna havde udviklet.
Jeg har hørt andre med autisme tale om, at det metakognitive bliver for ukonkret, men jeg vil til hver en tid anbefale Dianna, netop fordi hun formår at tale ind i netop disse anderledes måder at opleve verden. Jeg har brugt det metakognitive gennem det sidste af min uddannelse, når livet har slået kolbøtter og i forbindelse med at vende tilbage til beskæftigelse igen. Forløbet har gjort en stor forskel for mig og min forståelse af, hvordan jeg bedst kan hjælpe mig selv, når jeg bliver udfordret og ængstelighed eller tankemylder banker på.”
Udtalelser af deltagere på workshops eller kickoffs
“Det er rasende vigtigt, at vi mødes her omkring bordet, før vi mødes ude i skurene. For der er der jo et socialt rum, som måske ikke er så neutralt som her. Og så er det vigtigt, at budskaberne siver ned til dem, der banker på hos fru Jensen..”
“Man kan blive irriteret, hvis en kollega ikke arbejder på samme måde som en selv. Men dagen har mindet os om, at det jo også handler om at anerkende andre for deres faglighed og for deres viden. Og det handler omvendt lige så meget om at anerkende deres manglende viden og sin egen manglende viden.”
“Vi har fået skabt et skema, vi kan bruge til for eksempel, når vi laver ændringer i projektet, hvor vi tvinger hinanden til at tænke en ekstra gang over konsekvenserne for en modtager. Det, tror jeg, er brugbart i mange sammenhænge, for nogle gange kommer man jo med nogle idéer, som kan være irrationelle for den part, man præsenterer dem for.”
“Jeg er med på, vi ikke kan stå og lege med skumfiduser og spaghetti på et projektkontor, men det var ret fascinerende at se den energi, der opstod og de grin og den sammenhængskraft, der var, hvor jeg i hvert fald fik en oplevelse af fællesskab.”
“Når vi ikke tog os selv højtideligt, og vi gik sammen om at løse opgaven, så handlede det ikke så meget om, hvem og hvad vi var. Der handlede det bare om, at vi ville noget sammen.”
“Jeg tænker, det har været vigtigt at komme ud af de vante rammer, vi normalt arbejder i og ind i en fælles ramme på afstand af projektet, hvor vi frit kan se på tingene på forskellige måder.”
“Dagen har givet en øget respekt og øget overbærenhed.”
“Det har været enormt givende at opleve menneskene bag.”
