Oplæg og workshops

Udtalelser af deltagere på workshops eller kickoffs

“Det er rasende vigtigt, at vi mødes her omkring bordet, før vi mødes ude i skurene. For der er der jo et socialt rum, som måske ikke er så neutralt som her. Og så er det vigtigt, at budskaberne siver ned til dem, der banker på hos fru Jensen..”

“Man kan blive irriteret, hvis en kollega ikke arbejder på samme måde som en selv. Men dagen har mindet os om, at det jo også handler om at anerkende andre for deres faglighed og for deres viden. Og det handler omvendt lige så meget om at anerkende deres manglende viden og sin egen manglende viden.”

“Vi har fået skabt et skema, vi kan bruge til for eksempel, når vi laver ændringer i projektet, hvor vi tvinger hinanden til at tænke en ekstra gang over konsekvenserne for en modtager. Det, tror jeg, er brugbart i mange sammenhænge, for nogle gange kommer man jo med nogle idéer, som kan være irrationelle for den part, man præsenterer dem for.”

“Jeg er med på, vi ikke kan stå og lege med skumfiduser og spaghetti på et projektkontor, men det var ret fascinerende at se den energi, der opstod og de grin og den sammenhængskraft, der var, hvor jeg i hvert fald fik en oplevelse af fællesskab.”

Forrige Næste

Oplæg og workshops

En metakognitiv tilgang og bevidst tilrettelagt proces og indsats, har vist sig særlig effektfuld, når det kommer til at skabe varige forandringer for oplevet trivsel og adfærd på arbejdspladsen. Ikke mindst, når vi kigger på ROI (Return Of Investment) i nedgang af sygefravær på både medarbejder- og ledelsesniveau.

De forskellige allegorier, metaforer og vidensmæssige indsigter, der arbejdes med metakognitivt, er:

konkrete og til at implementere i daglig praksis
anvendelige i en supervisionsramme
meningsfulde i ledelses- og medarbejderdialoger
værdifulde som pejlemærker og fokusområder i arbejdet med et sundt og trygt psykisk arbejdsmiljø

Den metakognitive tilgang træner det enkelte menneske i at mestre sit eget mindset – sine egne psykiske processer, hvor ”levet og oplevet liv” bearbejdes. Ved at arbejde Metakognitivt med fokus, opmærksomhed og afkobling fra tanker, frigives der mental plads og ressourcer hos den enkelte medarbejder og leder, til at ”tage hånd om” de problemer og udfordringer, som de hver især har ansvar for/pligt til og mulighed for at påvirke.

Der arbejdes med individuelt tilrettelagte oplæg eller workshops, som er tilpasset den aktuelle virksomhed – medarbejder- eller ledelsesgruppe.

Omdrejningspunktet er at styrke jeres indsats henimod et sundt psykisk arbejdsmiljø, hvor fokus både er på Arbejdspladsens- Fællesskabets- og den enkeltes Mentale Sundhed og Trivsel.

Virksomhedsforløb

“Dianna er særligt dygtig til at strukturere, udrulle og implementere ændringer i en virksomheds organisation og kultur. Dianna opsøger, finder og sorterer relevant i den nyeste viden inden for de temaer hun arbejder med. Om det er ledelsesteori, teambuilding, adfærdsdesign, kommunikation, konflikthåndtering, undervisning, personanalyser eller stressforebyggelse og håndtering, så sikrer Dianna altid en høj grad af forberedelse og relevans for problematik – udfordring – opgave.

Samtidig har Dianna evnen til at målrette teori og praksis og samle dem til et individuelt HR-koncept for den virksomhed, som ønsker at skille sig ud og tydeliggøre deres medarbejderfokus og praksis.

Dianna har fokus på, at HRs opgaver og omdrejningspunkt, skal ses i tråd med virksomhedens strategi – forretningsplan samt bundlinje; økonomisk som menneskelig.

Dianna arbejder i et højt tempo og leverer altid i en høj kvalitet.

Jeg har i mit virke som direktør haft stor glæde af ledelsesmæssig sparring inden for medarbejderudvikling, personalemæssige udfordringer og ikke mindst mit personlige lederskab.

Jeg kan kun give Dianna mine varmeste anbefalinger.”

Rasmus Rømer LausenDirektør

Lederudviklingsforløb

“Over en periode på snart 3 år har jeg arbejdet tæt sammen med Dianna i forbindelse med en intern lederuddannelse under overskriften “Personligt Lederskab”.

I snart 15 år har jeg arbejdet med lederudvikling for mange forskellige virksomheder. Jeg har samarbejdet med mange forskellige direktører, HRudviklingsansvarlige og andre konsulenter, og her fremstår Dianna som unik.

Udover at Dianna er fagligt meget kompetent, og har en meget høj troværdighed, så matcher hendes personlighed perfekt til det at arbejde med at udvikle andre. Både 1:1 og i grupper. Dianna vækker tillid, hun er sig selv, åben, autentisk og ærlig. Mest af alt har hun et meget stort hjerte og en særlig empati og indlevelsesevne. Hun vil det bedste uden, at hun går på kompromis med ”det der skal til”. Hun formår at arbejde med det, der sker i nuet; at være konstruktivt nysgerrig og balancere det at støtte og at udfordre uden at have en bestemt dagsorden. Hun har en afvæbnende og forløsende humor. Og så er hun en eminent kommunikator, hvilket gør hende til en stærk foredragsholder og underviser.

Jeg kan varmt anbefale Dianna til opgaver som personlig coaching og sparring, ledercoaching og ledersparring, udviklingsforløb for grupper samt som facilitator, foredragsholder og underviser.”

Susanne EspersenManaging Partner MindHuset

Forrige Næste

Kontakt

Dianna Lenschau
CVR: 37951048